الرومانسية والتوتر

 يُنظر إلى "روايات المكتب" تقليديًا على أنها مشكلة للمنظمة لأنها تكسر الحدود بين العمل والحياة الشخصية.

مرة أخرى في الثمانينيات من القرن العشرين. كتب R. Harrison R. و R. Lee في كتاب "الحب في العمل" أن الرومانسية في مكان العمل لها تأثير سلبي إلى حد ما على الإنتاجية. تعمل العلاقات الرومانسية بين الزملاء كضغوط جديدة بالإضافة إلى الضغوطات الموجودة في العمل. وهذا يؤدي إلى الإرهاق العاطفي والعصبية وأخطاء العمل وحتى الفصل من العمل. وتنتهي معظم روايات المكتب عاجلاً أم آجلاً ، وليس دائمًا بشكل إيجابي.

هذا دحض تأكيد روبرت كوين بأن الرومانسية في مكان العمل يمكن أن تحسن النتائج المتعلقة بالأداء أو تزيدها سوءًا.

في عام 2000 ، أثبت الباحثان الأمريكيان كاثرين كارل وسينثيا إل ساتون أن علاقات الحب بين الموظفين لها تأثير إيجابي على إنتاجية العمل . تولد العلاقات الرومانسية بين الزملاء الرضا عن حياتهم والشعور بالراحة النفسية.

وهكذا ، حتى الآن ، لم يكن هناك إجماع في الدراسات التي أجريت بشأن العلاقة بين العلاقات الرومانسية في مكان العمل والأداء الوظيفي.

استنادًا إلى الحجة القائلة بأن التأثير المدمر للرومانسية في مكان العمل مفهوم قديم ، اقترح علماء النفس الكوريون في عام 2020 أن "الرومانسية المكتبية" تشكل خلفية إيجابية في مكان العمل. على وجه الخصوص ، تسمح العلاقات المحبة للموظفين باكتساب الاستقرار النفسي وتحسين الرفاهية النفسية وزيادة احترام الذات.

يُفترض أن هذا نابع من حقيقة أن المجتمع الحديث يتميز بنسبة متزايدة من الموظفين غير المتزوجين ، وأن العلاقات الرومانسية تبني الثقة في إمكانية الزواج. بالإضافة إلى ذلك ، كلما زاد عدد الموظفين غير المتزوجين في الفريق ، قل قلق الجميع بشأن إخفاء "روايات المكتب".

بالمقارنة مع الفردية الغربية ، لا تشجع الثقافة الجماعية الشرقية العلاقات الرومانسية بين الموظفين. ومع ذلك ، فتحت الدول الشرقية اليوم الأبواب للثقافة الغربية ، وأصبح يُنظر إلى الرومانسية في مكان العمل بشكل أكثر إيجابية كقنوات يمكن أن تؤدي إلى نتائج مفيدة للشركة.

وبالتالي ، لا ينبغي النظر إلى العلاقات الرومانسية في مكان العمل على أنها مشكلة خطيرة من حيث تأثيرها على الأداء. لا يتعين على المديرين وقف مثل هذه العلاقات طالما أن الموظفين المعنيين لا ينتهكون المعايير الأخلاقية والقانونية.

يجادل علماء النفس بأن العلاقات الرومانسية بين الزملاء يمكن اعتبارها تبادلات اجتماعية مفيدة. في هذا الصدد ، تتمثل إحدى الإستراتيجيات المفيدة في خلق بيئة تنظيمية يُنظر فيها إلى الرومانسية في مكان العمل على أنها جزء طبيعي من الحياة. يمكن استخدام هذا كأداة تسويق داخلية لتعزيز التواصل بين الموظفين.