مشاكل العلاقات تجعل الناس يتغيرون ، لكن هل تساعد في إنقاذهم؟ فيما يلي بعض الحالات التي لا تحتاج فيها إلى ذلك.

 هناك أشخاص يريدون علاقة طبيعية ، لكنهم ، بعبارة ملطفة ، ليسوا دائمًا محظوظين. يحاولون تغيير أنفسهم في اتجاهات مختلفة ، لكنهم ما زالوا يفشلون.

يمكن العثور على هذا غالبًا على الإنترنت من خلال التعليقات: "نحن بحاجة إلى محاولة التصرف بشكل مختلف" ، "شخص ما ، أجبني ، من الذي عمل بهذه الطريقة؟"

لا يمكنهم فهم السبب ، ويبدأون في رسم خطة علاقة ، بينما يسقط الآخرون في منتصف الطريق. ثم يقرر الشخص أن يكون "داخل الحدود" ، ويحاول على صورة السابق / السابق.

مثل هذا السلوك يعني ، أولاً وقبل كل شيء ، السلوك. إنه ليس نقصًا في العمل. من وجهة نظر أخرى ، هذه ليست محاولاتك للدخول في علاقات وإدارتها.

السلوك السلبي

ترتبط السلبية الكاملة ارتباطًا وثيقًا بالآمال والأفكار تجاه الشخص الآخر. أولئك. في علاقة سابقة ، أراد الشخص أن يقرر كل شيء ، وأن يتحكم في الآخر ، لكن الآخر من هذا الموقف تخلص منه ببطء.

مع السلوك السلبي ، لا يريد المدير التخلص من الثانية ، على العكس من ذلك ، فهو ينجذب بقوة أكبر فقط. إنه يحد من نفسه في الأفعال ، لكنه في نفس الوقت يضع خططًا مشتركة ، ويتخيل خطوات شخص آخر ، ويريد السيطرة عليه.

لكن في الوقت نفسه ، لن يفعل أي شيء. اتضح أن كل هذا يحدث فقط في رأسه. في ذلك ، يكون لدى الشخص الكثير من الأفكار ، ويمكن للمرء أن يتخيل ما يجلبه مع عدم نشاطه.

يصبح شخصيته معبودًا

لكن في الوقت نفسه ، كان الشخص يأمل في أن تنقذه السلبية من الإدمان.

المشكلة الرئيسية للمديرين لا تكمن في سلوكهم ، ولكن في مواقفهم. إنهم يخططون ليس في سياق الوضع الحالي ، ولكن فجأة. علاوة على ذلك ، يريدون توجيه الشخص نحو خططهم الخاصة ، أو أنهم ينتظرون حدوث كل هذا بمفردهم.

السؤال التالي هو: ماذا ينتظر المديرون؟ الجواب البسيط هو أنه لا يعتمد على إرادتهم بأي شكل من الأشكال. إنهم يفقدون طاقتهم تدريجياً ، وبعد ذلك ينتظرهم الاكتئاب والقلق واللامبالاة.

لكي لا يكونوا في مثل هذه الحالة ، فإنهم يدفعون الشخص الآخر في اتجاه الإجراءات التي يحتاجون إليها. يقاوم الرجل ، لكنهم قرروا جميعًا منذ وقت طويل. هذا هو السبب في أنهم يدفعون أولاً ، ثم يسحبون.

جميع صور المدير في بداية العلاقة هي ثمرة خياله الثري

في الواقع ، لا شيء من هذا موجود. من الصعب للغاية على الرجل أو الفتاة تلبية جميع النقاط ، لذلك سيكون لدى المدير خيار محدد. في مثل هذه العلاقات ، يبرر الناس دائمًا حدودهم المنتهكة ، لولا ...

إن السعي المستمر وراء الأشخاص الذين يتعذر الوصول إليهم هو أمر مرهق دائمًا ، وبالتالي يبدأ المديرون في الالتقاء بمن يناسبهم. هناك خصوصية هنا. المرأة الجديدة أسوأ في كل شيء ، ويقرر الرجل أن تفعل كل شيء بنفسها ويبدأ في أن يصبح سلبيًا.

الفتاة الجديدة مستعدة لاتخاذ خطوات للأمام ، والمدير سعيد بذلك. يتذكر بشكل دوري الأول ويقول إن العصفور في اليدين أفضل من الرافعة في السماء. الآخر ينظر إلى السلبية ويغضب من ذلك ، فيتحول إلى مدير مرة أخرى. والنتيجة هي الكراهية المتبادلة.

ينتظر المدير المشاكل المستمرة ، فبالنسبة لهم الناس شيء بسعره في المتجر. فهمهم هو: إنهم في القطب الشمالي ويحاولون باستمرار استبدال ملابس السباحة بخيام. لذلك ، لن ينجح أي شيء سواء في العلاقات الحالية أو المستقبلية.

أنت لا تشتري أشياء ، وإذا كان العكس هو الصحيح ، فأنت بحاجة أولاً إلى اختيار منتج ، ويجب أن يختارك. يجب أن تتقارب الخطط المشتركة. ثم ستكون الإجراءات داخل الحدود.

ما نوع الصور التي يمكننا التحدث عنها بعد يومين من التعارف التالي؟ كيف تعرف كيف ستبدو بعد عشر سنوات وما إذا كنت ستبقى على قيد الحياة؟

لن يخترع الأشخاص العاديون أي شيء بعد مقابلة شخص ما. لا يمكنهم أن يعرفوا كيف ستكون الأشياء سيئة أو جيدة.

إذا شعرت أنك مناسب لشخص آخر فلا تطلب منه المستحيل.